tretment.ru → Прощитовидку

Акт о непредоставлении рабочего места. Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем месте. Что делать, если невозможно подписать акт

Прогулом считается неявка сотрудника на работу без уважительной причины, продолжавшаяся более четырех часов подряд. Так как в это время трудовые обязанности не выполнялись, прогул приравнивается к дисциплинарному проступку. Совершение таких действий влечет наложение взыскания вплоть до увольнения.

Чтобы наказать сотрудника, факт непоявления на рабочем месте нужно документально зафиксировать. Для этого составляется документ о неявке на работу, в котором фиксируется период времени, в течение которого человек отсутствовал.

Образец акта отсутствия на рабочем месте 2019 и порядок его составления

Документ составляет непосредственное руководство сотрудника или другое должностное лицо, например кадровик. Особый бланк для этого не предусмотрен. Для составления можно использовать простой лист бумаги, который заполняется произвольно, но с соблюдением нескольких обязательных правил.

Составляется документ в присутствии свидетелей — комиссии. Своими подписями комиссия подтверждает факт отсутствия коллеги на рабочем месте. Образец акта о прогуле работника должен содержать следующие сведения:

наименование организации (указывается в шапке);
наименование и внутренний номер документа;
время, дата и место составления свидетельства о неявке работника;
Ф.И.О. и должность составителя, а также свидетелей, подписавших документ;
далее указывается период отлучки сотрудника;
образец акта об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины подписывается составителем, свидетелями, а после ознакомления и работником, допустившим дисциплинарный проступок..

Мы предлагаем скачать бесплатно образец акта об отсутствии на рабочем месте 2019, чтобы при необходимости использовать его в качестве примера.

Информацию о фиксации прогула нужно предоставить нарушителю под подпись. Он может отказаться подписывать образец акта о невыходе на работу сотрудника 2019. Этот отказ никак не влияет на возможность наложения дисциплинарной ответственности за проступок. В этом случае делается отметка об отказе, которую также заверяют свидетели. Об этом составляется еще один отдельный документ.

Причину прогула, а также свои возражения по поводу указанных сведений, трудящийся может изложить в объяснительной, которую должен предъявить работодателю в течение двух рабочих дней с момента происшествия. Если объяснительной не будет, составляется акт об отсутствии оправдательных документов.

Если выяснится, что отсутствие на рабочем месте случилось по уважительной причине (предъявлены оправдательные документы), проступок не будет считаться прогулом.

Можно ли оспорить факт прогула

Работник имеет право обратиться в суд, если посчитает, что его . Составленный письменный документ о прогуле может быть признан недействительным, если на нем нет подписи трудящегося. Это означает, что ему не дали с ним ознакомиться. Суд обязательно принимает во внимание документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Если законодательство окажется на стороне работника, он будет восстановлен на предприятии.

Увольнение за прогул - судебная практика

Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд принял во внимание наличие у работника трудового 45-летнего стажа на предприятии ответчика. Истец является ветераном труда, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, поэтому суд решил, что дисциплинарный проступок со стороны истца был, однако при составлении акта и расторжении трудового договора за прогул работодатель не учел положений ст. 192 ТК РФ . На рабочем месте истец отсутствовал из-за болезни (у него случился сердечный приступ). На следующий день он обратился за помощью в медучреждение, где ему выдали листок нетрудоспособности. Суд постановил, что требования в части восстановления являются законными и обоснованными, требования в части взыскания зарплаты за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению (Определение Московского областного суда от 05.04.2011 по делу № 33-7511).
Наниматель решил уволить прогульщика. Объяснения по поводу прогулов у сотрудника запрашивались, но он отказался их предоставить, о чем был составлен дополнительный документ. Суд пришел к выводу, что сотрудник самовольно отсутствовал на рабочем месте. Но наниматель нарушил установленный законом порядок увольнения, поскольку приказ об увольнении вынесен без соблюдения требований . Документ о прогуле составлен спустя 49 дней после допущенного нарушения (как правило, он оформляется в день нарушения или в течение месяца). В результате увольнение было признано незаконным (Решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 29.09.2016 № 2-4284/2016).

Если увольняемый не оспаривает решение, то в соглашение о расторжении трудового договора рекомендуется включить дополнительный раздел о том, что претензий к работодателю у сотрудника нет. Этот документ составляется в произвольной форме с перечислением возможных спорных моментов (выплаченная заработная плата, выданные документы, согласие с увольнением). Образец акта об отсутствии претензий должен быть подписан как увольняемым сотрудником, так и свидетелями его составления.

Работа всегда подразумевает составление договоренности условий труда. Тот, кого нанимают, выполняет определенную обговоренную заранее работу для того, кто нанимает.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодатели могут влиять на свой персонал посредством закона. Недобросовестных сотрудников, позволяющих себе прогуливать рабочее время, наказывают, составляя акт о прогуле трудящегося.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс часть 6 статья 81 наделяет работодателя правом прекращения с наемным трудящимся заключенного контракта ввиду единовременного грубого несоблюдением работником трудовых обязательств (например, за прогулы на работе).

Прогул определяется к грубым нарушениям, и означает не посещение служащим своего места работы без уважительных на то причин, длительностью от трех часов за одну трудовую смену.

Что это за документ?

Акт о прогуле сотрудника- документ, фиксирующий факт своевольного не посещения трудящимся своего положенного места.

В каких случаях требуется?

Акт формируется на основе проступка.

Нарушителем определяют трудящегося по нижеследующим пунктам:

Сотрудник, оформивший , произвольно оставил положенное место, не предоставив заявление об увольнении по его инициативе.
Трудящийся удалился в своевольный , без передачи заявления.
Служащий произвольно устраивает себе выходные дни.
Работающий не поступил на службу после официального административного трансфера, либо отказался от своего должностного места до конца временного промежутка подобного перевода.
Трудящийся более 4-х часов пребывал без предъявления обоснованных причин вне должностного места.
Отказ трудящегося от сверхурочных работ, организованных на должностном основании.

Чем грозит работнику?

Руководство вправе на основе акта о прогуле трудящегося подписать .

Обязателен ли?

Человеческий фактор никем не отменялся, и предприятия, имеющие штатных работников, должны это понимать.

Руководитель должен правильно выполнить регистрацию подобных происшествий на юридической основе, с опорой на условия действующего трудового договора с данным сотрудником и законодательством.

Могут ли уволить?

По закону могут дойти до крайних мер при следующих 3-х условий:

Неявка трудящегося на положенное место на протяжении полного трудового дня.
Неприбытие служащего произошло по несущественной причине.
Наличие документально оформленного эпизода невыхода трудящегося.

Как составить акт о прогуле сотрудника в 2019-2017 году?

Форма и структура документа

Бланк акта о прогуле трудящегося не обладает утвержденной формой, однако требует исполнения предписаний. Документ составляет комиссия в наличии как минимум 2-х свидетелей.

Правила составления

Основные положения, которые обязаны указать в акте:

информация о каждом члене комиссии, и провинившегося служащего, на имя которого составляется документ (должности, фамилии, инициалы);
сведения о распоряжениях, предпринятых для выяснения дислокации провинившегося работника, и причинах нарушения, а также итоги проведения таких мер;
время не появления трудящегося на положенном месте, включительно период обеденного и иных перерывов;
адрес (город) и число оформления акта.

Кто подписывает?

Оформленный документ подписывается провинившимся, руководством и свидетелями. В случае не желания трудящегося оставлять подпись, это отмечается в акте и заверяется членами комиссии.

Применение дисциплинарного наказания не определяется наличием подписи провинившегося сотрудника. Протесты фиксируются в акте.

Где регистрируется?

Событие не появления сотрудника на службе, регистрируется в журнале кадровой службы.

Нужна ли печать?

Печать должна быть. Главное, чтобы она не перекрывала подписи.

Сроки составления

Акт составляется по истечении двух рабочих дней вследствие не предоставления .

Образец

Скачать акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины можно здесь:

Образец составления документа:

Образец докладной записки:

Действия сотрудника

Основания для оспаривания законности:

неприбытие служащего на положенное место в течение 4 часов и ни минуты больше нельзя считать прогулом;
трудящийся не имеет официального закрепления положенное место, но сам находился где-то на территории фирмы – он также не считается нарушением;
невозможность служащего предупредить руководство по обоснованным основаниям, на несколько дней подряд.

Основания для оспаривания законности составления акта:

трудящемуся не представили документ для ознакомления, и он сумеет это доказать;
служащий представил, несомненно, подлинные оправдательные документы, при условии невозможности своевременного представления их руководству (к примеру, вследствие тяжелой болезни или по возникновению форс-мажорных происшествий);
отсутствие в документе информации о поводах прогула и оснований постоянного отсутствия трудящегося на положенном месте, по истечении 4 часов.

Часто задаваемые вопросы

Как мне быть, если акт составлен, но я продолжаю работать?

Вам должны предъявить копию акта для ознакомления и потребовать с вас объяснительную записку по факту нарушения в течении 2‐х дней.

За неимением объяснительной записки возникает большой риск, что вас уволят. У вас есть право опротестовать решение начальника и обязать уплатить финансовую компенсацию за .

Что делать, если невозможно подписать акт?

Ваша подпись в акте не будет иметь особого значения, если в самом акте указана причина невозможности подписания.

Можно ли оформить задним числом?

Документы о неявке фиксируют непосредственно в день прогула. По случаю судебного разбирательства можно выявить несоответствие дат. Это несет за собой трудности для работодателя.

Есть ли особенности подготовки на госслужащего?

Госслужащий считается таким же работником, соответственно и акт прогула на него составляется по тому же принципу, как и на всех остальных провинившихся работников.

Одним из самых серьезных нарушений трудовой дисциплины на предприятии является неявка на свое рабочее место. При этом наказанием за такое нарушение может быть даже увольнение прогульщика. Однако для правильного сбора доказательной базы, чтобы провести увольнение максимально правильно, необходимо вовремя оформлять подтверждающие документы. Одним из них является акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Прогулом признается:

Невыход на работу во время трудового дня либо смены без уведомления об этом руководства;

Отсутствие на установленном рабочем месте более 4 часов подряд без наличия на это уважительных причин;

Невыход на рабочее место в период обязательной отработки (2 недели) при написании заявления на увольнение по своему желанию;

Невыход на работу до конца установленного срока действия с ним;

Использование рабочего дня в счет компенсации времени работы в праздничный день без предварительного согласования этого с администрацией компании.

В обязанности компании входит правильное оформление всех документов, подтверждающих факт свершения прогула. В противном случае во время судебного разбирательства суд может принять сторону уволенного с восстановлением его в правах и выплатой компенсации.

Внимание! Если же работника не было на месте работы менее 4 часов, то трактовать это событие как прогул нельзя, это всего лишь опоздание. Или же, если выяснилось, что его отсутствие носило уважительный характер, то в таком случае нельзя произвести .
Уважительные причины отсутствия, по которым нельзя уволить

Кроме злостного сознательного нарушения трудовой дисциплины, случаются также события, при которых работник отсутствует на своем месте работы не по своей вине. Поэтому, определив факт невыхода работника, необходимо, в первую очередь, попытаться определить причину, по которой это произошло. Для этого нужно задействовать все имеющиеся каналы связи и попытаться связаться с ним.

Законодательством не определяется полный закрытый перечень, какие события не будут считаться прогулом без уважительной причины.

Но среди них можно выделить:

Нахождение на донорском пункте сбора крови;

Плохое состояние здоровья как самого работника, так и кого-то из близких ему людей;

Привлечение сотрудника для выполнения им гражданских либо общественных обязанностей (участие в судебном деле в качестве присяжного, свидетеля и т. п.);

Дорожно-транспортное происшествие и последовавшая госпитализация работника;

Установление административного заключения;

Опоздание либо неявка общественного транспорта на рейс, его поломка, случаи, связанные с общественным транспортом и не зависящие от воли самого работника;

Прекращение выполнения рабочих обязанностей работником после уведомления работодателя в связи с задержкой зарплаты более 6 месяцев;

Выход сотрудника на работу по старому графику. Однако этот случай может трактоваться как прогул, если предварительно он был предупрежден об изменении графика смен под роспись;

Возникновение чрезвычайных ситуаций.

Все эти ситуации будут расценены как уважительные, даже если работник вовремя не сообщил в компанию о них, однако имеет на руках необходимые подтверждающие документы. При этом инициатором выяснения причины неявки должно быть руководство фирмы, которое отправляет соответствующий запрос.

Внимание! Работнику же, в срок двух дней с момента его получения, нужно сформировать ответ с приложением подтверждающих документов. В случаях, когда отсутствие является уважительным, а работник достоин оказываемого доверия, акт об этом событии можно не составлять. С другой стороны, это лучше сделать, если доверие руководства он потерял, либо есть сведения о том, что предоставляемые объяснения об уважительных причинах недостоверны.
Скачать образец акта

Скачать в формате Word.

Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте

Акт желательно оформлять сразу же, как стало известно о том, что работник не появился на своем рабочем месте и отсутствует уже длительное время. Для уведомления руководства используется . Если его отсутствие длится два и более дней, то рекомендуется оформлять новый акт на каждый из таких дней.

Для этого документа не определена строгая форма. Его можно составлять на компьютере в произвольной форме, либо взяв за основу фирменный бланк компании, либо на простом листе бумаги от руки шариковой ручкой. На крупных предприятиях может быть разработан специальный шаблон, который необходимо использовать в подобных случаях, подставив туда свои сведения.

Сначала на листе записывается название документа, его порядковый номер, дата и место, где он был составлен.

Далее записываются сведения о работнике, который непосредственно занимался составлением акта - должность, а также полные Ф.И.О. Кроме этого, далее нужно написать те же сведения на всех свидетелей, которые присутствуют при составлении документа и могут подтвердить неявку работника.

Важно! Свидетелей должно быть как минимум два человека, и желательно приглашать их из других отделов или подразделений, чтобы обеспечить их непредвзятость к происходящему.
Затем в акт записываются полные Ф.И.О. работника, который допустил прогул, его должность, точные дата и время, когда было обнаружено, что он не вышел на работу, продолжительность отсутствия.

На случай проведения судебного разбирательства здесь лучше всего подробно расписать, на каком именно рабочем месте и в какой обстановке должен был находиться отсутствующий работник.

Далее в акт подробно записываются объяснения от сотрудника по поводу его отсутствия на рабочем месте. Это обязательно нужно сделать точно слово в слово, ничего не изменяя и не опуская. Если с работником были предприняты несколько попыток связаться, но этого не удалось (к примеру, он не отвечал на телефонные звонки), то обязательно нужно в акте указать как именно делались попытки связаться, когда, и чем они завершились.

После этого документ подписывает сначала его составитель, а затем и все три свидетеля. Каждый человек проставляет свою подпись и дату, когда он произвел визирование.

Важно! С составленным документом нужно ознакомить сотрудника под роспись, с указанием даты ознакомления. Вторая копия должна быть передана на руки. Если прогульщик отказывает подписать составленный акт, то необходимо снова собрать комиссию и оформить акт об отказе. Далее он подшивается к первому документу и храниться все время вместе с ним.
После изучения представленных документов, руководитель уже будет принимать решение о мере воздействия на прогульщика.

Если работник отсутствует на рабочем месте, и при этом связаться с ним не удается, необходимо составить акт об отсутствии. О том, как правильно оформить этот документ, его готовый пример заполнения и порядок действий в таких нестандартных ситуациях – расскажем прямо сейчас.

Среди нарушений трудовой дисциплины прогул является одним из наиболее грубых. При этом в законодательстве содержатся конкретные критерии определения этого понятия. Все они связаны со случаями отсутствия без уважительной причины, в том числе:

на протяжении всего дня (смены);

от 4 часов;

преждевременного прекращения работы и уход с рабочего места;

самовольное применение отгулов (в том числе за счет имеющихся переработок), без согласования с руководством.

Отсылки на правовые нормы ТК представлены на схеме ниже.

Наряду с составлением акта работодатель вправе применить к работнику меры ответственности, вплоть до увольнения:

Замечание устное и/или письменное.

Письменный выговор.

Увольнение возможно применить в тех случаях, когда сотрудника не было на работе от 4 часов и более. Подробнее о порядке увольнения в таких случаях .

Работодатель имеет право на выбор любой меры по своему усмотрению. То есть проходить всю эту последовательность необязательно – в случае отсутствия более 4 часов по неуважительным причинам можно сразу поставить вопрос об увольнении.

Что не относится к прогулу

Важно также иметь в виду, что законодательство гарантирует определенные права сотрудника, в том числе и право отсутствия на работе в связи с уважительными причинами, которые не считаются прогулом:

Временная нетрудоспособность (по болезни).

Декретный отпуск.

Отсутствие в связи со сдачей сессии, зашитой диплома (для этого предварительно оформляется ученический отпуск в предусмотренном порядке).

Обязательная явка в суд или в любые правоохранительные структуры (в принудительном порядке).

Обстоятельства форс-мажорного характера, на которые сотрудник объективно не мог повлиять: стихийные бедствия, разбойные нападения, экстренная ситуация с близким родственником, пожар и др.

Образец и пример 2018 г.

Строгой формы акта не утверждено, поэтому для подтверждения об отсутствии работника на его рабочем месте каждая компания вправе использовать собственный вариант. Обычно документ оформляется на стандартном листе А4, и в нем содержатся такие сведения:

Дата составления прописывается, как правило, в левом верхнем углу, а номер – с правой стороны на одном уровне. Нумерация ставится произвольная – обычно сквозная (для аналогичных документов) в течение года.

Дале следует прописать название документа – т.е. акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Затем констатируют собственно отсутствие гражданина: от первого лица представитель комиссии указывает свою должность и ФИО и устанавливает факт неявки.

Далее нужно прописать, какой именно работник не пришел – фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер (при наличии).

Еще раз прописывается дата неявки и точное время: например, с 09:00 до 15:55. С другой стороны, достаточно зафиксировать просто тот факт, что работника не было в течение 4 часов подряд, например, написать с 14:00 до 18:00 (это обычные случаи, когда он не вернулся с обеда).

Далее можно указать, что отсутствие не было связано с уважительными причинами, если подобный факт действительно был выяснен (например, сотрудник вообще отказывается пояснять свое отсутствие).

Прописывается состав комиссии, зафиксировавший факт неявки: указывают ФИО, должность, ставят подпись.

В самом конце документа работник, который отсутствовал, должен поставить подпись, что он ознакомился с актом об этом событии (подпись ставится вместе с расшифровкой – фамилия, инициалы).

За основу можно взять следующий бланк:

А в качестве готового примера документа использовать образец, приведенный ниже:

Порядок составления: пошаговая инструкция

Тщательное соблюдение процедуры фиксирования прогула – очень важная задача для работодателя, поскольку в противном случае прогульщик может обратиться в суд и даже восстановиться работе. Причем суд может принять его сторону в том числе и потому, что работодатель не выполнил все обязательства по трудовому законодательству и поторопился обвинить своего работника в прогуле.

Основная задача руководства компании – убедиться в том, что причина отсутствия точно не относится к уважительным . Здесь действует логика по типу «от обратного»: гражданин сам обязан предоставить все документы, которые подтверждают уважительные обстоятельства его невыхода на работу. Если же таких документов нет, сотрудник отказывается дать письменную объяснительную или приводит в ней явно неуважительные причины (проспал, был не в настроении и т.п.), то у работодателя есть законные основания для увольнения за прогул.

Таким образом, чтобы избежать ненужных рисков, руководство обязано организовать выполнение сразу нескольких задач:

Письменное фиксирование факта отсутствия на его рабочем месте путем составления акта об этом событии.

Получение письменных объяснений сотрудника о причинах его неявки.

Фиксирование факта отказа гражданина пояснить причину неявки в письменном виде.

Последовательность действий в общем случае выглядит так:

Сотрудники обнаруживают, что коллега до сих пор не появлялся на работе и незамедлительно ставят начальство в известность.

Непосредственный руководитель, которому подчиняется сотрудник (прораб, начальник отдела, менеджер подразделения, директор филиала, бригадир и т.п.) пытается выйти на связь с сотрудником всеми доступными средствами по своему желанию – т.е. работодатель не обязан пытаться сделать это.

Фиксируется время начала отсутствия, а по истечении 4 часов обязательно составляется акт, который подписывается как минимум 2 (лучше 3) свидетелями – коллегами этого сотрудника. Желательно выбрать коллег из других отделов, поскольку в этом случае вероятность личных симпатий, антипатий, возможных конфликтов в будущем минимальна.

После этого если сотрудник появляется на работе, работодатель требует письменных объяснений и предоставления доказательств того, что причины неявки действительно уважительные. На написание объяснительной (ее форма свободная) у работника есть 2 рабочих дня. Отсчет срока начинается с рабочего дня, который следует за днем появления на работе.

Также от работника нужно потребовать незамедлительно подписать составленный ранее акт.

Если он отказывается выполнять любое из этих действий, работодатель ничем не рискует – важно зафиксировать эти факты в соответствующих актах. Их форма и порядок составления аналогичны тем, что был рассмотрен выше. Документы также подписываются 2-3 свидетелями.

В случае неуважительных причин неявки работодатель вправе уволить сотрудника без отработки.

Возможность обжалования и аннулирования

На самом деле документ просто фиксирует факт, но не дает описания причин. Если же впоследствии выяснится, что на самом деле гражданин не дошел до работы по уважительным причинам, то акт автоматически аннулируется.

Это возможно в двух случаях:

Когда работник предъявляет соответствующие документы, доказывающие уважительность причины неявки на работу:

больничный лист;

справка из органов полиции;

справка из суда;

свидетельские показания;

прочие доказательства.

Когда акт был составлен некорректно – в основном это касается случаев, если нет подтверждения неявки со стороны свидетелей. Таким образом, документ без подписей свидетелей является недействительным.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Если работник настаивает на признании акта недействительным, работодатель может, но не обязан прислушиваться к его доводам. Поэтому в спорных случаях гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же сразу в судебный орган для проведения разбирательства и компенсации возможного вреда.

Акт об отсутствии на рабочем месте – информационный документ фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте. Отсутствие работника на рабочем месте требует от работодателя выполнения определенных действий, в число которых входит оформление необходимых документов. Одним из этих документов является акт об отсутствии на рабочем месте, образец которого можно скачать ниже.
Ключевые моменты составления акта об отсутствии на рабочем месте
Но, прежде, чем заполнять акт, необходимо попытаться связаться с работником для того, чтобы выяснить причину отсутствия. Если работник в течение длительного времени так и не появляется на работе, работодатель делает отметку в о прогуле. Данная отметка ставится на основании подтверждающего документа, которым является как раз акт о прогуле.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Если смена работника меньше четырех часов, то прогулом считается отсутствие в течение всей смены (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Акт заполняется, как правило, непосредственным начальником отсутствующего работника или специалистом кадровой службы. Заполненный бланк акта следует приложить к и направить эти документы вышестоящему руководству для рассмотрения вопроса на предмет применения дисциплинарного наказания к работнику.
Дисциплинарное наказание может быть выражено в виде штрафа, лишения премии, выговора и, в крайнем случае, . Решение о возможном дисциплинарном взыскании принимается руководством с учетом объяснений работника, которые он должен изложить в письменном виде, написав объяснительную записку. Объяснительная работника также прикладывается к акту и докладной записке. ().
В зависимости от того, насколько уважительна причина отсутствия, работодатель принимает решение о возможном дисциплинарном взыскании, данное решение закрепляется приказом, образец которого можно скачать .
Как оформить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте?
Пример оформления акта можно скачать ниже, можно разработать свою форму акта о прогуле. Документ должен содержать следующие сведения: (нажмите для раскрытия)
Название документа, дата оформления;
Регистрационный номер;
ФИО и должность лица, от которого заполняется документ;
ФИО и должности свидетелей – работников, которые могут подтвердить, что работника действительно нет на рабочем месте;
ФИО, должность виновного сотрудника;
Дата прогула, временной период отсутствия;
Причины отсутствия;
Подписи лица, заполнявшего бланка акта, а также подписи свидетелей.

При оформлении акта необходимо заручиться поддержкой хотя бы двух свидетелей. Свою подпись на бланке должен поставить и сам работник, допустивший прогул.