tretment.ru → Гормоны

Заявление по внутреннему совместительству образец. Оформление внутреннего совместительства. Как совместителю написать заявление правильно

Порядок приема на работу по совместительству в целом такой же, как и при приеме на основное место работы, но есть некоторые особенности, которые необходимо учесть в работе.

Виды работы по совместительству

Различают следующие виды работы по совместительству:

Внутреннее совместительство. Оформляется с той же организацией, с которой заключен и основной трудовой договора..
Внешнее совместительство. На работу по совместительству принимается сотрудник, основное место работы которого другая организация.

Когда нельзя оформить заявления о приеме на работу по совместительству

Трудовой кодекс (ТК РФ) для некоторых категорий работников ограничивает (либо прямо запрещает) работу по совместительству.

несовершеннолетним сотрудниками в возрасте до 18 лет,
руководителям организаций, если отсутствует разрешение собственника компании, в которой работа руководителем является основной,
педагогическим и медицинским работникам, а также работающим в сфере фармацевтики,
водителями транспортных средств,
работникам, желающим устроиться на работы и с тяжелыми или вредными условиями труда.

Оформление заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление пишется в свободной форме, подписывается собственноручно. В некоторых компаниях сотруднику, изъявившему устроиться на работу по совместительству, могут предложить заполнить заявление по образу, разработанному кадровой службой компании.

У одного человека может быть несколько дополнительных мест работы (работы по совместительству).

В заявлении, как правило, указывается должность, на которую устраивается работник, дата с которой работник планирует приступить к работе, режим работы. Обязательно должно быть указано, что работа будет осуществляться на условиях совместительства, с уточнением – внутреннего или внешнего.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Директору ООО «Эрудиция»

Смирнову В.А.

от специалиста

по кадровому делопроизводству

Зеленовской Т.Н.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о приеме на работу по внешнему совместительству

Я, Зеленовская Т.Н., работающая специалистом по кадрам в ООО «Успех», прошу принять меня на работу с 01.02.2018 на должность «Специалист по кадровому делопроизводству» на условиях внешнего совместительства.

31.01.2018 ________________ Зеленовская Т.Н.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1:

Работник в заявлении о приеме на работу написал, что хочет работать по внешнему совместительству. В беседе со специалистом кадровой службы выяснилось, что основного места работы в настоящий момент у него нет. Можно ли принять на работу по совместительству такого сотрудника?

Обязанности проверять наличие или отсутствие основного места работы у сотрудника, который хочет устроиться на работу по совместительству, нет. Принять на работу по совместительству такого сотрудника можно, если его должность не относится к должностям (работам), по которым ТК РФ установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.

Вопрос № 2:

Обязательно ли в заявлении о приеме на работу по совместительству указывать график работы?

График работы в заявление указывать не обязательно. Режим работы обязательно нужно указать в трудовом договоре, который необходимо оформить и при приеме на работу по совместительству.

Вопрос № 3:

Нужно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству, если сотрудник, ранее работавший в организации по основному месте работы, хочет поменять место основной работы (устроиться к другому работодателю), а в организации, в которой он работал ранее, работать на условиях внешнего совместительства?

В таком случае лучше оформить увольнения сотрудника с основного места работы и прием его же на работу по совместительству. Если в организации при приеме на работу по совместительству установлен порядок подачи заявления, то нужно будет это заявление оформить.

Вопрос № 4:

Можно ли принять на работу по совместительству водителя, если он отказывается предоставить данные о должности по основному месту работы. Какие документы у него необходимо потребовать?

Водителя на работу по совместительству можно принять в том случае, если он представит справку с основного места работы о том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами. Если по каким-либо причинам он такую справку предоставить не может, можно взять с него заявление о том, что его должность по основному месту работы не относится к тем должностям, для которых установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.

При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству.

Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.

В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:

Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в .
Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в .

Указание обязательных сведений в заявлении

Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.

Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.

Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.

Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

ФИО работника;
информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
должность, которую работник будет занимать по совместительству;
список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).

В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?

Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.

В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:

муниципальная служба;
гражданская служба.

Заполнение заявления внешним совместителем

При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.

Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

паспорт гражданина РФ;
документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).

Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

Заключение

Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

По российскому Кодексу о труде запрещается дополнительно нагружать своих подчиненных даже тогда, когда они дают на это свое согласие.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

А вот если речь идет о выполнении работы в качестве дополнительного рабочего места со своим заработком, тогда по РФ это не будет считаться нарушением нормативов.

Главным условием при этом должно быть выполнение трудовых обязательств по отдельно заключенному с работником договору и вне основного рабочего времени.

Такой труд обозначен трудовым законодательством терминов – внутреннее совместительство. И оно имеет свою специфику в оформлении.

Как составить приказ, образец

Приказ по личному составу о приеме на совместительскую должность внутри одного и того же предприятия – это один из основных документов, на котором строится весь оформительский процесс.

Его ключевая задача – это служить основанием при заполнении трудовой книжки, если на то будет волеизъявление работника. Кроме этого аспекта, такие приказы служат основанием и по другим вопросам.

Например, когда потребуется оформлять пенсию, то иногда в Пенсионном Фонде просят взять у работодателя копию приказа об увольнении или принятии на ту или иную должность.

На сегодня утвержденные государством формы приказов о приеме на работу, равно как и об увольнении, не являются обязательными.

Большая часть предприятий, учреждений, организаций использует унифицированную форму приказа о приеме на работу по совместительству.

Такая форма была утверждена еще 05.01.04г. Постановлением Госкомстата России под . Она также имеет свой номер – .

Законами не запрещается продолжать их использовать, но и кадровики или бухгалтера не обязываются нормативами к применению строго именно таких форм.

Это обозначает, что сегодня предприятия могут использовать и другие бланки, составленные по своему усмотрению. Мы же рассмотрим типовой бланк приказа, который в большинстве своей до сих пор не утратил популярности в кадровом делопроизводстве – форма № Т-1.

Приказ должен обязательно содержать следующие пункты, графы и строки с определенным содержанием:

В самом верху шаблона прописывается название того предприятия, где трудоустроен работник, идущий в том числе и как совместитель по данному приказу.
Напротив названия предприятия указываются такие его реквизиты, как:
- Код ОКУД;
- Код ОКПО.
Далее следует название документа по центру строки – «ПРИКАЗ» (распоряжение) и маленькая преамбула, которая также располагается по центру, прямо под названием документа – «о приеме работника на работу».
Прямо возле названия документа проставляется в специальных клеточках регистрационный номер и дата. Номер, как правило, фиксируется также еще и в отдельном журнале.
Сразу под шапкой документа пишется период времени, с какого числа и по какое принимается на работу человек.
Затем указывается Ф.И.О. работника и табельный номер, но не тот, который уже у него существует, а новый. Другой номер присваивается по той причине, что занята другая должность этим человеком.
Следующий пункт говорит о подразделении, отделе, структуре, куда принимается по совместительству подчиненный.
Ниже пишется должность и характер работы. В этом пункте как раз и указывается фраза – «по совместительству (внутреннему)». В скобках или вне скобок, но обязательно следует указать какого типа совместительство.
Следующий раздел – тарифный оклад, ставка и если имеются – надбавки.
Для случаев, предусматривающих испытательный срок, следует указать для этого период времени.
Последним блоком всегда будет основание, по которому издается приказ. Как правило, это трудовой договор. Указывается его дата заключения и номер.
Подписывает приказ руководитель предприятия. Сначала пишется его должность, затем ставится подпись и ее расшифровка (фамилия руководителя).
В самом конце – строка ознакомления работника с изданным приказом. Он ставит свою подпись и дату ознакомления.

Как оформить

Весь пакет документов, что работник первоначально сдавал работодателю, при оформлении внутреннего совместительства заново собирать и подавать не нужно. Да и не получится этого уже сделать, ведь документы об образовании и трудовая книжка, уже хранятся на этом же предприятии.

Все данные уже зафиксированы по работнику давно, ему присвоен табельный номер и открыто его личное дело, где есть вся необходимая информация. Поэтому, если какой-то из документов понадобиться, то с него просто делается копия.

Процедура оформления внутреннего совместителя происходит следующим образом:

стороны договариваются обо всех деталях совместительства;\
работник подает заявление, с просьбой принять его на такую-то должность по совместительству;
при помощи работников кадрового отдела предприятия составляется приказ и договор, согласно тем условиям, о которых договорились стороны:

работник должен под роспись ознакомиться с приказом;
внимательно перечитать договор и подписать его, если все его устраивает;
затем договор относятся на подпись директору;
после этого делается запись в трудовой книжке, если работник для этого подал специальное заявление

Все необходимые бланки заявлений всегда должны быть под рукой у кадрового исполнителя. Поэтому выдумывать из головы текст того или иного заявления работнику не нужно будет.

Он лишь заполняет бланк, составленный заранее кадровиком, где как анкете, отвечая на вопросы пунктов, заполняет все необходимые поля.

Перед тем как подписывать трудовое соглашение, следует его внимательно изучить, чтобы увериться в соответствии всем договоренностям, что были с руководством и написанному содержанию договора кадровыми сотрудниками. Все детали по оплате труда, отпускам, рабочему регламенту – все это должно освещаться в договоре четко и ясно.

Если совместительская должность предполагает обращение с материальными ценностями, тогда следует с работником заключить еще один договор – о его материальной ответственности.

Личную карточку внутреннему совместителю не создают, она у него уже есть и лежит в его личном деле. Уже присвоенный табельный номер не годиться для того, чтобы по закону могло бы быть оформлена новая должность – по совместительству работника.

С каждой новой занимаемой должностью следует обязательно открывать новый табельный номер, который проставляется в бланке приказа.

Учет рабочего времени по совместительской должности следует вести в отдельном табеле учета – для совместителей (если по предприятию их много).

Или же просто в общем табеле проставлять фамилию такого работника дважды – по основной должности и по второстепенной.

Отработанное количество часов просто записывается по отдельным строкам. Если форма оплаты труда установлена по договору с работником как повременная, тогда такой табель будет являться основным документом для ведения расчетов заработка совместителя.

Заявление на внутреннее совместительство, его образец

Бланк заявления о приеме на работу по совместительству может составляться и заполняться в свободной форме.

Унифицированной для этого формы не существует, однако, при этом, при составлении такого универсального бланка по предприятию просто следуют основным критериям, какие должны быть в любом грамотно составленном заявлении.

При составлении первичного документа обязательно следует указать следующие важные детали:

с какого числа работник хотел бы приступить к обязанностям;
какой размер оплаты его труда будет устраивать подчиненного;
какова ставка – половина, третья, четвертая часть от основной или проценты при сдельной форме оплаты труда;
указать дни и часы, когда работник хочет работать по совместительству.

Очень важно начать обращение к руководителю организации, учреждения или предприятия. Далее пишется, от кого это заявление, с указанием основной должности, которую занимается сотрудник. Далее идет текст заявления, подпись и дата составления.

В конце должно оставаться место для резолюции руководителя, который письменно согласует просьбу работника. Также должно оставаться место для пометок кадрового исполнителя – лица, которому доверено вести кадровые дела в организации.

Особенности трудового договора, его образец

Вот еще один ключевой документ, служащий базой в процедуре оформления совместительства внутреннего порядка – это трудовой договор.

Если бы речь шла о совмещении профессий внутри одного и того же периода рабочего времени, тогда такой договор не нужно было бы заключать.

А вот если мы говорим о совместительстве – работе в разное рабочее время на разных должностях, но на одном предприятии (у одного работодателя), тогда обязательно должен заключаться отдельный трудовой договор с работником.

Обычно такой документ содержит следующие постулаты:

Общие сведения о сторонах.
Обязанности и права сторон.
Положения, условия соглашения.
Гарантии работнику – зарплата, надбавки, отпуска, выходные дни и прочее.
Сроки действия договора.
Специфика совместительства – обязанности, рабочее время.
Указываются условия оплаты труда – повременная, сдельная, комбинированная (сдельно-повременная).
Ответственность и спорные моменты сторон при нарушении условий соглашения.
Дополнительная информация, которая может отражать специальные условия, связанные с совместительством.
Реквизиты, адреса, контактные данные сторон.
Подписи сторон с расшифровкой фамилий, указанием должностей и печатью предприятия.

Документ может заключаться как на конкретный срок – срочный договор, так и на неопределенный период времени – бессрочный. Насчет того, каким образом нужно в договоре прописать заработную плату работника, есть мнение, что лучше всего указывать реальный размер заработка.

Например, если оклад у подчиненного на целую ставку числиться как 40 тыс. руб. за 40 недельных часов, то полставки будет расцениваться уже за 20 недельных рабочих часов.

Соответственно сумма оклада будет вполовину меньшей – 20 тыс. руб. Именно эти 50%, относящиеся к ставке – 0,5, и следует писать в договоре, а не полный оклад по занимаемой должности.

Тем более что на условия этого договора будут опираться кадровики при составлении приказа ( ТК РФ).

Как сделать запись в трудовой книжке

Запись в делается только по просьбе самого ее владельца. Это говорит о том, что это не является обязанностью работодателя. Если, взять, к примеру, оформление на основной работе, тогда там внесение записей в трудовую книжку – это обязательство работодателя.

А вот если требуется оформить текст в трудовой книжке, говорящий о совместительстве работника, то такое действие не признается по закону обязательством работодателя.

Это, скорее право, чем обязательство. И оно принадлежит работнику. Он в письменном виде выражает свое волеизъявление, написав на имя руководителя предприятия заявление, о том, что хочет, чтобы запись о совместительстве отражалась в его трудовой книге.

Все записи, касающиеся совместительства, должны вноситься в трудовую книжку на развороте раздела документа, который называется «Сведения о работе».

Порядок заполнения колонок в трудовой книжке, чтобы внести запись о внутреннем совместительстве, должен осуществляться в следующем алгоритме:

Порядковый номер, который относится к записи.
Дата пишется согласно наименованиям колонок – сначала проставляется число, затем месяц и, наконец, год.
В третьей графе «Сведения о приеме на работу…» указываются следующие главные детали:
- название предприятия повторять не нужно;
- начинается запись со словосочетания «Принят на работу…»;
- далее указывается характер работы – «…по совместительству…»;
- отдел, подразделение, структура, куда принимается на должность подчиненный;
- обозначается должность, которую, будет занимать совместитель;
- квалификация, ранга или разряд работника по данной должности – например, «…на должность секретаря II категории…» или «…на должность токаря 5 разряда…».
Последняя колонка – это графа для того, чтобы в ней прописывать основание, по которому принимается на работу человек. В ней обычно указывают номер и дату приказа или распоряжения.

Когда нельзя оформить

Законы о совместительских трудовых взаимоотношениях между работниками и их работодателями могут оформляться не во всех случаях. Есть в этом вопросе свои ограничения и запреты.

Так, внутренне совместительство оформить нельзя со следующими категориями граждан:

несовершеннолетними лицами;
руководителями предприятий, для которых трудовым законодательством предусмотрено исключительно только внешнее совместительство, а не внутреннее;
подчиненными, которые трудоустроены на основной своей должности, связанной с опасными или вредными условиями труда или если должность совместительства предполагает такие же условия;
шоферами, которые трудятся, управляя транспортом, на регулярных маршрутах;
госслужащими – сотрудниками прокуратуры, МВД, ОВД, судей и адвокатов.

Если же сотрудник-совместитель ищет ответ на вопрос, можно ли внешнему совместителю оформить внутреннее совместительство, то ответ для этого содержится в разъяснениях и письмах Роструда.

Законодательством и контролирующими трудовые нормативы государственными органами разрешается переводиться от внешнего совместителя во внутреннее.

Только делать это следует правильно – сначала следует расторгнуть договор по внешнему совместительству, затем принять на работу в качестве основного работника, а только потом уже заключать соглашение с работником по внутреннему совместительству.

Если нет основного места трудоустройства, тогда внутреннего совместительства не получится – совмещать, ведь не с чем.

Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

Совместительство или совмещение

Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения .

Что касается совместителя , то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

Кто имеет право

Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

директоры предприятий и организаций,
члены правительства
работники внешней разведки,
судьи,
адвокаты,
несовершеннолетние и т.д.

Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Порядок приема на работу в качестве совместителя

Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

От сотрудника предприятия , претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор

В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

Сколько вакансий можно совмещать

Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

Как составить заявление на совместительство

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).

Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

Как оформить заявление

Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

Заявление составляется обычно в двух экземплярах , один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству

Работа по совместительству - удобный и законный вариант дополнительного заработка. Процесс трудоустройства для этого варианта занятости во многих компаниях начинается с подачи заявления о приёме на работу по совместительству.

Общие сведения

В действительности заявление от совместителя о приёме на работу - совсем не обязательный этап трудоустройства. Для оформления на работу обязательно нужно заключить трудовой договор. Потому что именно на основании него между сторонами возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ).

Ранее необходимость в заявлении о приёме была обусловлена тем, что трудовое законодательство допускало заключение устного трудового договора. Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I в законодательстве о труде были прописаны новые требования, согласно которым в обязательном порядке между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор именно в письменной форме. Соответственно, писать заявление о приёме на работу больше не обязательно. Но многие сотрудники кадровых служб до сих пор просят заполнить заявление о приёме, что так же не является нарушением.

Заявление о приёме на работу по совместительству

Бланк заявления о приёме на работу законодательством не утверждён, поэтому заполняется в свободной форме или по форме, утверждённой в компании. Также работодатель вправе заранее подготовить бланки.

Так как форма заявления не утверждена, то и обязательные требования к документу не предъявлены. По сути, такое заявление является обращением работника к работодателю. Соответственно, например, по аналогии с требованиями к обращению граждан по Закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) в обращении может быть указано, кому оно адресовано, суть обращения и личная подпись заявителя с датой.

наименование организации;
ФИО лица, ответственного за приём работников;
ФИО будущего работника;
суть обращения - просьбу принять на работу с указанием должности и даты выхода на работу;
личную подпись будущего работника;
дату составления заявления.

Заявление на внешнее совместительство: образец

При обращении к работодателю о трудоустройстве по совместительству не по месту основной работы для оформления трудовых отношений вместе с заявлением будущий работник должен приложить (ст. 283 ТК РФ):

паспорт или любой иной документ, удостоверяющий личность;
окумент, подтверждающий соответствующее образование и (или) наличие квалификации (можно предъявить их заверенные копии), при оформлении на должность, замещение которой требует специальных знаний;
справку с информацией об условиях труда и характере работы по основному месту, если соискатель будет работать в опасных и (или) вредных условиях труда.

В некоторых случаях работодатель вправе попросить предъявить и иные документы, которые могут быть необходимы для надлежащего оформления. Например, это может быть разрешение на трудовую деятельность (в случае когда соискатель - иностранец).

Заявление на внутреннее совместительство: образец

Важно не перепутать заявление на внутреннее совместительство и заявление о совмещении должностей. Это разные варианты трудовых отношений:

при совмещении не нужно заключать отдельного трудового договора, но нужно составить дополнительное соглашение, которым будут внесены изменения в действующий трудовой договор;
запись в трудовую книжку о совмещении не производится, а период работы по совместительству может быть записан в трудовую книжку по просьбе сотрудника (ст. 66 ТК РФ);
при совместительстве может быть установлен испытательный срок, а при совмещении его быть не может, и др.

Делопроизводство

Образец заявления на работу по совместительству

Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.

Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день. Исключением может быть только отсутствие у работника такой работы.

А вот его зарплата, если так решит работодатель, может составлять полный размер оклада обычного сотрудника.

Понятия и нормативная база

Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, - это Трудовой Кодекс РФ.

Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.

Это указано в статье 60 ТК РФ.

Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.

Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.

Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.

Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.

При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.

Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.

То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.

Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.

Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.

При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.

Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.

Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).

Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.

Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.

Такое дополнительное соглашение можно составить, только если сотрудник работает не по совместительству, а по совмещению. Для совместительства любого вида необходимо заключать новый трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сотрудника.

Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.

Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.

Какие сведения содержит заявление?

В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:

ФИО сотрудника;
его место жительства;
ФИО директора предприятия;
дата выход на работу;
название должности;
список прилагаемых к заявлению документов;
условия и особенности работы;
дополнительные данные.

Нужно ли отрабатывать 2 недели по совместительству? Ответ тут.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.

Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.

Образец для внутренних совместителей

Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству по закону является обязательным только при приеме на муниципальную или гражданскую службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Ознакомиться с указанными документами можно здесь:

Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.

Образец заявления на работу по совместительству:

Образец заявления для внутреннего совместителя

Образец для внешних совместителей

Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних.

Оно также пишется на имя непосредственного начальника с указанием всех необходимых дат и реквизитов.

В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.

Образец такого заявления:

Образец заявления для внешних совместителей

Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут:

Как правильно оформить работу по совместительству? Узнайте здесь.

Как осуществляется отмена совмещения должностей? Читайте тут.

Какие документы следует приложить?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации.

В случае, когда работа связана с опасными для здоровья условиями, новому работодателю может понадобиться справка об условиях труда с первого места работы.

Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.

Тем не менее, согласно статье 65 ТК РФ к заявлению следует приложить:

2 фотографии;
страховое свидетельство;
оригинал трудовой книжки;
документы воинского учета;
справку с основного места работы;
свидетельство о рождении ребенка;
анкету.

Иногда работодатель может потребовать дополнительные документы, необходимые для оформления.

Это может быть медицинская справка или специальное разрешение на трудовую деятельность (если работник является иностранцем).

Обычно работа по совместительству не указывается в трудовой книжке, но законодательство не запрещает работодателям делать в ней соответствующие записи.

Пример такой записи:

Пример записи в трудовой книге по совместительству

Законодательство следит за тем, чтобы все виды работ, в том числе и по совместительству, осуществлялись без каких-либо нарушений, ведь в первую очередь от недобросовестных работодателей страдают работники.

Выбирая дополнительное место работы, следует удостовериться, что руководитель организации не нарушает Трудовой кодекс и прочие нормативные документы трудового законодательства, а в трудовом договоре прописаны все необходимые пункты.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как написать заявление о приме на работу по совместительству?

Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса в основное время.

При полной занятости по месту основной службы рабочий процесс вследствие совместительства не может быть больше 4-часового периода за дневной срок. Исключительный момент может заключаться в случае, если работник не работает. А вот его заработок при решении работодателя может быть равным полному окладу обычного работника организации.

Нужно ли заявление о приеме на работу по совместительству?

Главным регулятором всех видов трудовой деятельности является документация в виде Трудового Кодекса РФ. Службу по совместительству подразделяют на внутреннюю и внешнюю. В случае первой разновидности рабочая деятельность будет осуществляться в разных организациях, во втором – в одном месте. Законодательно не запрещено наличие 2-3 должностей.

Очень часто путают понятие внутреннего совместительства и внешнего. При осуществлении совместительского труда человеком выполняется и своя работа и за другого человека за 4-часовое время при наличии тех же социальных гарантий, что и у основных работников.
Совместителям предоставляется отпуск каждый год на тот же срок, что установило законодательство.

С 2016 года писать заявление совместителю при приеме на службу является необязательным. Чтобы оформиться для должности, в обязательном порядке необходимо заключение договора. Ранее обязательным было заключение трудового договора в письменном виде.
Сейчас предоставление документа для приёма на работу является необязательным. Однако многими работниками, осуществляющие службу в кадровых службах, выдвигаются требования по написанию документа о приёме, что считается нарушением законодательного акта.

Заявление о приме на работу по совместительству как писать?

Заявление о приме на работу по совместительству на 0.5 ставки пишется соискателем, руководствуясь частью 1 статьи 65 ТК РФ, в котором прописано, что трудовая книжка должна быть на основном месте трудовой деятельности и храниться там.

При отсутствии этого документа нельзя выполнять дополнительные обязанности. Тем работодателем, у которого работником осуществляется совмещение, не делаются никакие записи в трудовой книжке. Записывает факт выполнения совместного труда работодатель на основной службе, что следует из части 5 статьи 66 ТК РФ.

Заявление о приеме на работу по совместительству - правила написания

Работать, совмещая трудовую деятельность, можно вследствие всех установленных норм, закреплённых в ТК РФ. Служба совместителем будет выполняться в период времени, являющегося свободным от выполнения основных трудовых обязанностей.

Принимают работника, исходя из приказа по приему на работу, который составляется в виде стандартной формы Т-1. При принятии предприятием решения по написанию документа в момент трудоустройства на работу работники должны его написать. Исходя из законодательства, такая бумага не нужна, без нее обходятся и работники, и работодатели.
Документ, обычно, печатается на компьютере, затем распечатывается и подписывается, или пишется рукой на чистом бумажном носителе в формате А-4.
Написать бумагу на совместительство можно в таком же виде, как и для основной постоянной рабочей деятельности.

На типовом бланке в заявлении работником должно быть включено:

Данные по ФИО в адрес руководителя с указанием его должностных обязанностей и наименованием организации;
Данные по ФИО, написанные заявителем;
Наименование разновидности документа;
Текстовая часть просьбы в адрес руководителя компании;
Поставленная роспись соискателя;
Указание даты составления.

Заявление после подписания заявителем передаётся в служебный отдел, ведающий делами персонала. При заведении личного дела прошение и личная карта работника включаются в состав этого дела.

Форма заявления о приеме на работу по совместительству

В момент обращения к руководителю организации по вопросу трудоустройства на дополнительную должность кандидат прикладывает к заявлению согласно статье 283 Трудового кодекса в РФ:

Удостоверение личности, в виде паспорта или какого-либо другого вида личной документаций, чтобы удостоверить лицевую принадлежность человека;
Документацию, которая подтверждает наличие соответствующих профессиональных качеств или квалификационных умений (оригиналов или заверенных нотариусом дубликатов);
Справку с основного места службы, в которой указывают условия трудового процесса, его характер при работе, имеющей опасные или вредные трудовые условия.

При внутреннем совместительстве заключаются трудодоговорные отношения без предоставления каких-либо документов, они и так имеются в компании.
С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании.

Заявление о приеме на работу по совместительству - образец заполнения

В документе нужно указать, на какую должность вы устраиваетесь, и какой вид совместительства вам предложили.

Написать можно по такому примеру: «Прошу принять меня на работу с 23 мая 2018 года (указываете вашу дату приема) по совместительству официантом ресторана». Справа в документе нужно указать, кому вы пишите заявление. Обычно оно адресовано генеральному директору. Ниже нужно написать, от кого исходит документ. В этом случае указываете ваше полное ФИО и занимаемую должность.

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Совместительство: что это?

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним.

Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени. По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Заявление не обязательно, но желательно

Вопреки распространенному мнению написание заявления о приеме по совместительству – это необязательная процедура. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ). Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.

Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия. К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.

Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
В.В. Потапову
от И.П. Лариной

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

15.01.2018____________ И.П. Ларина

Однако обстоятельства бывают разными, и предприятию может потребоваться совместитель с другими условиями занятости. В этом случае, если организации требуется специалист, например, на 0.25 ставки. Образец о приеме на работу по совместительству 2018 года на четверть ставки будет выглядеть соответствующим образом. То есть в зависимости от времени, которое будет трудиться работник-совместитель, заявление можно видоизменять.

7 лучших учебников для подготовки к ЕГЭ по английскому языку Я успела окончить школу еще до той поры, когда вводили ЕГЭ. Конечно, противников подобной системы экзаменов гораздо больше, чем сторонников, но это уже наша с вами реальность, с которой гораздо легче мириться, чем ей […] Заявление работника о переходе на неполный рабочий день Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум […] Нормативные документы Федеральные документы ЗАКОН о занятости населения в РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19.04.1991г. № 1032 Постановление Правительства РФ от 24.07.2000 N 551 «О военно-патриотических молодежных и детских объединениях» Распоряжение Правительства РФ от 29.11.2014 г. № […]

ФАЙЛЫ